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姚艳虹

发布于:2018-12-13 星期四 10:17:45 点击数:29274

管理学博士,教授,博士生导师。湖南大学工商管理学院教授,湖南大学人力资源管理与开发研究所所长,工商管理学院学术研究生学位委员会主任。中国管理现代化研究会OBHR常务理事,中国人力资源管理论坛学术委员会委员。国家人力资源与社会保障部干部教育培训受聘专家1998年在香港科技大学研修管理研究方法;2005年在澳大利亚悉尼科技大学商学院访学。历任工商管理学院人力资源管理系、工商管理系主任等。曾获“湖南省青年骨干教师”、湖南大学我心目中最敬爱的老师湖南大学师德标兵等荣誉。


  办公室:工商管理学院A403-1E-mailyyh465@126.com

 

基本信息

    个人简介

管理学博士,教授,博士生导师。湖南大学工商管理学院教授,湖南大学人力资源管理与开发研究所所长,工商管理学院学术委员会委员。中国管理现代化研究会OBHR常务理事,中国人力资源管理论坛学术委员会委员。国家人力资源与社会保障部干部教育培训受聘专家1998年在香港科技大学研修管理研究方法;2005年在澳大利亚悉尼科技大学商学院访学。历任工商管理学院人力资源管理系主任、工商管理系主任等。

湖南大学EMBAEDPMBA人力资源管理课程主讲教授。获MBA教学成就奖。曾获“湖南省青年骨干教师”、湖南大学我心目中最敬爱的老师湖南大学师德标兵等荣誉。


 主要研究方向:组织与人力资源管理、技术创新与知识管理。

在国内外学术刊物上发表学术论文近100篇,主编或参编出版专著、教材6部。主持国家自然科学基金项目、国家软科学重大项目子课题、湖南省创新专项重点项目、湖南省自然科学基金及湖南省软科学课题等9项;作为主要研究人员参与国家社科基金重大项目、国家软科学重大项目和国家自然科学基金、社科基金等研究课题18项。


企业实践:先后完成三一重工集团、中航工业南方公司、中车株洲电机公司、湖南联创控股集团公司、湖南九鼎科技公司、湖南博长钢贸公司、通程国际大酒店、湖南经视台等20多家企业的人力资源管理咨询项目。

曾为中联重科股份公司拓维信息集团、五凌电力公司、湖南建工集团、湖南省电信公司、新华人寿、湖南建行、农行、长沙自来水公司、中建五局、海南航空公司、新奥燃气公司等多家企业实施中高层培训。

担任多家企业人力资源管理顾问。

研究领域

究方向:组织行为与人力资源管理、创新战略管理。

近年主要研究主题:数字化平台治理;创新与知识管理;领导行为;员工创新行为等。

讲授课程

1、学术规范与职业素养(博士生)

2、人力资源管理理论与实务(学术研究生)

3、人力资源管理(EMBA

4人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理(MBA

5识人与用人艺术、非HR经理的人力资源管理(EDP

6、人力资源管理、组织行为学、职业生涯开发与管理(本科生)



研究成果

1主要论文

[1] Ao Zan, Yanhong Yao* and Huanhuan Chen. University-Industry Collaborative Innovation Evolutionary Game and Simulation Research: The Agent Coupling and Group Size View. IEEE Transactions on Engineering Management, 2021, 68(5):1406-1417.    (通讯作者)

[2] Huanhuan Chen, Yanhong Yao & Huiping Zhou*. How does knowledge coupling affect exploratory and exploitative innovation? The chained mediation role of organisational memory and knowledge creation. Technology Analysis & Strategic Management, 2021, 33(6), 713-727.

[3] Yanhong Yao, Han Gao and Fangqi Sun. The impact of dual network structure on firm performance: the moderating effect of innovation strategy. Technology Analysis & Strategic Management202032, (9)1020-1034.

[4]Zhou, H.Yuan Wang, K.Yao, Y*. and Huang, K. The moderating role of knowledge structure in the open innovation effect, Management Decision,  2019,Vol. 57 No. 9, 2223-2238  通讯作者   

[5] HuanhuanChen,YanhongYao*,AoZan,Elias G.Carayannis. How does coopetition affect radical innovation? The roles of internal knowledge structure and external knowledge integration.  Journal of Business & Industrial Marketing,  Publishedonline: 21 July 2020(通讯作者)https://doi.org/10.1108/JBIM-05-2019-0257

[6] Huiping Zhou, Yanhong Yao, Huanhuan Chen. How does open innovation affect firms’ innovative performance: The roles of internal resources and external partnerships.  Chinese Management Studies, 2018,12(4):720-740.    

[7] Yanhong Yao, Huiping Zhou. The dynamic equilibrium and simulation of mobile internet platform innovation ecosystem, Kybernetes, 2016, Vol. 45(9): 1406-1420.   

[8]  Yan-Hong Yao Ying-Ying FanYong-Xing GuoYuan Li. Leadership, Work Stress and Employee Behavior, Chinese Management Studies, 2014, Vol.8 (1):109-126.  

[9] Huang, K.H. Wang, K. Y. Yao, Y.H.* Social Network and Tacit Knowledge Acquisition: The Role of Entrepreneurs’ Social Skill. International Journal of organizational Innovation, 2019, 11(3): 315-327.  (通讯作者)

[10] 姚艳虹,高晗. 创新生态系统健康度评价指标体系及应用研究——以湖南省制造业为例. 科学学研究20193710):1892-1901. 

[11] 姚艳虹,宋绪萍. 竞合关系对突破式创新的影响:组织惯例更新与环境不确定性的共同作用, 科技进步与对策,  20203510:1-8. 

[12] 艳虹,季凡祺. 悖论思维对创造力的“过犹不及”效应研究. 中国人力资源开发2021384):40-53.

[13] 姚艳虹,张翠平. 知识域耦合、知识创新能力与企业创新绩效. 科技进步与对策, 2019, 36(23): 76-84.

[14] 姚艳虹,谢敏,葛哲宇. 协同网络中知识域耦合对企业二元创新的影响, 东经济管理201929 9):107-113    

[15] 姚艳虹, 孙芳琦, 陈俊辉. 知识结构、环境波动对突破式创新的影响——知识动态能力的中介, 科技进步与对策, 20183510:1-8.   

[16] 姚艳虹, 葛哲宇, 周惠平. 创新网络中知识耦合、组织记忆与企业创新绩效, 软科学, 2018328:38-42.   

[17] 姚艳虹, 张翠平, 周惠平. 知识域耦合对企业知识创新能力影响的仿真——协同网络视角, 企业经济2018, (12): 74-84.  

[18] 姚艳虹, 欧阳雪, 周惠平. 开放式创新、知识动态能力与企业竞争力的关系研究——伙伴机会主义的调节作用. 软科学, 2017,7):29-33.

[19] 姚艳虹, 陈彦文, 周惠平. 技术创新网络中企业生态位对二元式创新的影响研究, 科技进步与对策, 2017,10:1-7.  

[20] 姚艳虹, 陈彦文, 韩树强. 产学研协同创新冲突成因、特征及治理策略, 企业经济, 2017,11):42-47.  

[21] 姚艳虹, 陈俊辉, 周惠平. 企业网络位置、开放度对创新绩效的影响——组织记忆的中介作用, 科技管理研究,  2017,(8):185-192  

[22] 姚艳虹周惠平. 产学研协同创新中知识创造的系统动力学分析,科技进步与对策2015, 32 (4): 110-117.

[23] 姚艳虹周惠平,李扬帆,夏敦. 伦理型领导对员工创新行为的影响,统计与信息论坛2015302):94-99.

[24] 姚艳虹,刘金洋,闫倩玉. 企业创新战略与知识特征的适配性研究,华东经济管理,201529(9):107-113.

[25] 姚艳虹,李扬帆,夏敦. 领导者不当督导对员工创新行为的影响研究,管理学报, 2014,30(8):1-5.

[26] 姚艳虹,李扬帆. 企业创新战略与知识结构的匹配性研究, 科学学与科学技术管理, 2014, 35(10): 150-158.  

[27] 姚艳虹,闫倩玉,杜梦华. 上级发展性反馈对下属创新行为的影响:员工特质视角, 科技进步与对策, 2014, 31(14): 149-154.

[28] 姚艳虹,夏敦. 协同创新动因协同剩余:形成机理与促进策略, 科技进步与对策,  2013, 30(20): 1-5.

[29] 姚艳虹,韩树强. 组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究, 管理学报,  2013, 10(5): 700-707.  

[30] 姚艳虹,衡元元.知识员工创新绩效的结构及测度研究, 管理学报, 2013, 10(1): 97-102.  

[31] 姚艳虹,杜梦华.  技协同创新演进规律及其影响因素分析, 湖南大学学报(社科), 2013, 27(3): 37-41.

[32] 姚艳虹,李源工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制中国临床心理学杂志, 2011, 19(6): 725-729.

[33] 姚艳虹,刘炯,王润甜企业高管薪酬决策评价指标体系构建河南社会科学, 2011,19(2): 159-162.

[34] 姚艳虹,龚一云高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究湖南大学学报(社科版), 2010, 24(3): 53-57.

[35] 姚艳虹,江繁锦领导行为与企业文化的适配性研究华东经济管理, 2009, 23(1): 101-105.

[36] 姚艳虹,刘静企业知识共享评价指标体系构建及其应用科技管理研究, 2008, 28(12): 137-140.

[37] 姚艳虹,刘静,罗静知识共享、组织创新与企业绩效的关系研究华东经济管理, 2008, (11): 96-99.

[38] 姚艳虹,江繁锦不同企业文化下领导行为的效能差异研究, 软科学, 2008, (10): 110-113.

[39] 姚艳虹,荆延杰中国文化背景下企业交易型领导的结构研究湖南大学学报(社科版), 2008, (4):64-68.   

[40] 姚艳虹,肖石英组织公民行为与员工绩效的相关分析管理学报, 2006, (3) : 324-326.

[41] 姚艳虹,曾德明高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究财经理论与实践, 2006, (3): 96-100.

[42] 姚艳虹,陈丹,李果.基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析科技进步与对策, 2005, (9): 172-174.

[43] 姚艳虹,陈丹,李果.基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究南大学学报(社科版), 2005, (5): 65-69.

[44] 姚艳虹,张小伟管理型人力资本的价值构成要素研究商业研究,  2005, (14): 45-48.

[45] 姚艳虹,赵建军旅游对目的地居民文化的影响分析-对武陵园景区的调查研究生态经济2008, (5): 19-23.     

[46] 姚艳虹,赵建军旅游对目的地居民文化的影响统计与决策2008, (5): 62-65.

[47]姚艳虹,罗焱.旅游者目的地选择的TPB模型与分析旅游科学, 2006, 20(5): 20-25. 

国际、国内会议论文

[1] Yanhong Yao, Han Gao, Fangqi Sun. The impact of dual network structure on firm performance: the moderating effect of innovation strategy. 9th International Symposium on Management of Technology, Beijing, 2019, 6

[2]姚艳虹,周惠平. 协同网络中知识耦合对企业二元创新的影响, International Association for Chinese Management Research(7th), 2018,(小组报告)

[3] 程珂,姚艳虹.新生代职业价值观对其离职倾向的影响:有调节的中介作用, 201810, 第七届HR论坛,长沙,(小组报告)

[4] Yanhong Yao, Huiping Zhou. Does firms' knowledge structure align with open innovation? International Symposium on Management of Technologyc(8th), Hangzhou, 2016, 12  (ISTP收录)  

[5] Yao Yan-hong, Liu Cai-zhuan. Organization trust of employees and its measurement, International Conference on Management Science & Engineering, Italy, Rome, 2011, 9, Vol.Ⅰ:416-420.  (ISTP收录)  

[6] Yao Yan-hongZhang Jing. The Influence of Cognitive Complexity on Leadership Effectiveness: Moderating Effects of Environment. International Conference on Management Science Engineering(17th), Melbourne, Nov. 2010, Vol. Ⅱ:1792-1797.  ISBN: 978-1-4244-8117-0  (ISTP收录)

[7] YAO Yanhong;WANG Runtian. The Influence of Ability-based Emotional Intelligence on Job Performance: A Case of Construction Companies.International Conference on Construction & Real Estate Management. 2009, Pp483-487.  ISBN: 978-7-112-11454-2  (ISTP收录)

[8] Yao Yan-hong;Wang Run-tian;Wang, K.Y.. The influence of emotional intelligence on job performance: moderating effects of leadership. International Conference on Management Science Engineering (16th), Moscow, Russia, Sep. 2009, Pp 1155-1160.   ISBN: 978-1-4244-3970-6  (ISTP收录)

[9] Yao, Y.H, Chen, D. A study on effectiveness of transactional and transformational leadership under different organizational culture. International Conference on Management Science Engineering (12th), Incheon, R. Korea, 2005, July, Pp 1590-1595.  (ISTP收录)

2主要教材著作

[1] 《协同知识创新生态系统及其效应研究》,湖南大学出版社,2020.12

[2]《企业高管人员隐性价值评价与激励》,湖南大学出版社, 2014.5

[3]《中部省份区域科技协同创新研究》,湖南人民出版社, 2014.8,合著。

[4]《人力资源管理》,湖南大学出版社,2003.6,主编。

 3、近年研究课题

主持的项目:

[1] 产学研协同创新生态系统演化机理及政策支持效应评价研究,国家自然科学基金资助项目,2016-2019

[2] 中部省份区域科技协同创新研究子项:区域科技协同创新理论体系研究,国家软科学计划重大项目,2012.1-2013.12

[3] 绿色消费方式及引导、扶持政策研究子项:绿色消费方式的形成机理与影响因素研究,国家软科学计划重大项目,2011.1-2012.12

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