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姚艳虹

发布于:2018-12-13 星期四 10:17:45 点击数:1930

管理学博士,教授,博士生导师。湖南大学工商管理学院教授,湖南大学人力资源管理与开发研究所所长,工商管理学院学术委员会委员。国家人力资源与社会保障部干部教育培训受聘专家,中国管理研究国际学会会员(IACMR)。曾在澳大利亚悉尼科技大学商学院留学访问。

办 公 室:工商管理学院B303、办公电话:86-731-88822320、E-mail:yyh465@126.com

基本信息

    个人简介

姚艳虹,管理学博士,教授,博士生导师。湖南大学工商管理学院教授,湖南大学人力资源管理与开发研究所所长,工商管理学院学术委员会委员。国家人力资源与社会保障部干部教育培训受聘专家,中国管理研究国际学会会员(IACMR)。曾在澳大利亚悉尼科技大学商学院留学访问。

        主要研究方向:组织与人力资源管理、技术创新与知识管理。

在国内外学术刊物上发表学术论文90多篇,主编或参编出版专著、教材5部。主持国家自然科学基金项目、国家软科学重大项目子课题、湖南省创新专项重点项目、湖南省自然科学基金及湖南省软科学课题等8项;作为主要研究人员参与国家自然基金、国家社科基金及省部级研究课题18项。

EMBAEDPMBA人力资源管理课程主讲教授。获MBA教学成就奖;获湖南大学我心目中最敬爱的老师和湖南大学师德标兵等荣誉。

企业实践:先后完成三一重工集团、中航工业南方公司、中车株洲电机公司、中航工业飞机起落架长沙公司、湖南联创控股集团公司、湖南影视会展中心、湖南九鼎科技公司、湖南博长钢贸公司、娄底烟草公司、通程国际大酒店、湖南经视台等20多家企业的人力资源管理咨询项目。

曾为中联重科股份公司、三一重工集团、拓维信息集团、五凌电力公司、中建五局、湖南省电信公司、新华人寿、湖南建行、海南航空公司、新奥燃气公司等多家企业实施中高层培训。

担任多家企业人力资源管理顾问。

研究领域

究方向:组织与人力资源管理、技术创新与知识管理。

近年主要研究主题:协同创新管理;知识管理;领导行为;员工创新行为;领导胜任力等。

讲授课程

1、人力资源管理(EMBA);

2、识人与用人艺术、非HR经理的人力资源管理(EDP);

3、人力资源管理理论与实务(学术研究生);

4、人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理(MBA

5、人力资源管理、组织行为学、职业生涯开发与管理(本科生)

研究成果


1、主要论文

[1] Huiping Zhou, Yanhong Yao, Huanhuan Chen. How does open innovation affect firms’ innovative performance:The roles of internal resources and external partnerships.  Chinese Management Studies, 2018,12(4):720-740.   

[2] Yanhong Yao, Huiping Zhou. The dynamic equilibrium and simulation of mobile internet platform innovation ecosystem, Kybernetes, 2016, Vol. 45(9): 1406-1420.  

[3]  Yan-Hong Yao Ying-Ying FanYong-Xing GuoYuan Li. Leadership, Work Stress and Employee Behavior, Chinese Management Studies, 2014, Vol.8 (1):109-126. 

[4] Huang, K.H. Wang, K. Y. Yao, Y.H. Social Network and Tacit Knowledge Acquisition: The Role of Entrepreneurs’ Social Skill. International Journal of organizational Innovation, 2019, 11(3): 315-327. 

[5] 姚艳虹, 孙芳琦, 陈俊辉. 知识结构、环境波动对突破式创新的影响——知识动态能力的中介, 科技进步与对策, 20183510:1-8.  

[6] 姚艳虹, 葛哲宇, 周惠平. 创新网络中知识耦合、组织记忆与企业创新绩效, 软科学, 2018328:38-42.  

[7] 姚艳虹, 孙芳琦. 工作压力、企业文化与员工偏离行为, 湖南大学学报(社科版)2018322:43-49.  

[8] 姚艳虹, 张翠平, 周惠平. 知识域耦合对企业知识创新能力影响的仿真——协同网络视角, 企业经济,2018, (12): 74-84. 

[9] 姚艳虹, 欧阳雪, 周惠平. 开放式创新、知识动态能力与企业竞争力的关系研究——伙伴机会主义的调节作用. 软科学, 2017,7):29-33.

[10] 姚艳虹, 陈彦文, 周惠平. 技术创新网络中企业生态位对二元式创新的影响研究, 科技进步与对策, 2017,10:1-7. 

[11] 姚艳虹, 陈彦文, 韩树强. 产学研协同创新冲突成因、特征及治理策略, 企业经济, 2017,11):42-47. 

[12] 姚艳虹, 陈俊辉, 周惠平. 企业网络位置、开放度对创新绩效的影响——组织记忆的中介作用, 科技管理研究,  2017,(8):185-192.   

[13] 姚艳虹, 陈彦文, 刘金洋. 绩效考核目标取向与员工工作绩效的关系研究——心理授权的中介作用, 管理现代化, 2017 , 371):43-45.

[14] 姚艳虹周惠平. 产学研协同创新中知识创造的系统动力学分析,科技进步与对策2015, 32 (4): 110-117. 

[15] 姚艳虹周惠平,李扬帆,夏敦. 伦理型领导对员工创新行为的影响,统计与信息论坛2015302):94-99.

[16] 姚艳虹,刘金洋,闫倩玉. 企业创新战略与知识特征的适配性研究,华东经济管理,201529(9):107-113.

[17] 姚艳虹,李扬帆,夏敦. 领导者不当督导对员工创新行为的影响研究,管理学报, 2014,30(8):1-5.

[18] 姚艳虹,李扬帆. 企业创新战略与知识结构的匹配性研究, 科学学与科学技术管理, 2014, 35(10): 150-158. 

[19] 姚艳虹,范盈盈. 个体组织匹配对创新行为的影响——中庸思维与差序氛围的调节效应, 华东经济管理, 2014, 28(11): 123-127.

[20] 姚艳虹,闫倩玉,杜梦华. 上级发展性反馈对下属创新行为的影响:员工特质视角, 科技进步与对策, 2014, 31(14): 149-154.

[21] 姚艳虹,夏敦. 协同创新动因协同剩余:形成机理与促进策略, 科技进步与对策,  2013, 30(20): 1-5.

[22] 姚艳虹,韩树强. 组织公平与人格特质对员工创新行为的交互影响研究, 管理学报,  2013, 10(5): 700-707. 

[23] 姚艳虹,衡元元.知识员工创新绩效的结构及测度研究, 管理学报, 2013, 10(1): 97-102. 

[24] 姚艳虹,杜梦华.  技协同创新演进规律及其影响因素分析, 湖南大学学报(社科), 2013, 27(3): 37-41.

[25] 姚艳虹,李源. 工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制. 中国临床心理学杂志, 2011, 19(6): 725-729.

[26] 姚艳虹,刘炯,王润甜. 企业高管薪酬决策评价指标体系构建, 河南社会科学, 2011,19(2): 159-162.

[27] 姚艳虹,龚一云. 高管人员薪酬结构对企业绩效的影响研究, 湖南大学学报(社科版), 2010, 24(3): 53-57.

[28] 姚艳虹,张晶. 情绪智力对大学生就业质量影响的实证研究, 现代大学教育, 2010, (6): 99-103.  ISSN: 1671-1610 

[29] 姚艳虹,江繁锦. 领导行为与企业文化的适配性研究, 华东经济管理, 2009, 23(1): 101-105.

[30] 姚艳虹,刘静. 企业知识共享评价指标体系构建及其应用, 科技管理研究, 2008, 28(12): 137-140.

[31] 姚艳虹,刘静,罗静. 知识共享、组织创新与企业绩效的关系研究, 华东经济管理, 2008, (11): 96-99.

[32] 姚艳虹,江繁锦. 不同企业文化下领导行为的效能差异研究, 软科学, 2008, (10): 110-113.

[33] 姚艳虹,荆延杰. 中国文化背景下企业交易型领导的结构研究, 湖南大学学报(社科版), 2008, (4):64-68.  

[34] 姚艳虹,肖石英. 组织公民行为与员工绩效的相关分析. 管理学报, 2006, (3) : 324-326.

[35] 姚艳虹,曾德明. 高层管理者激励方式与企业绩效的相关性研究. 财经理论与实践, 2006, (3): 96-100.

[36] 姚艳虹,陈丹,李果.基于认知图式的交易型与变革型领导行为差异分析. 科技进步与对策, 2005, (9): 172-174.

[37] 姚艳虹,陈丹,李果.基于认知图式的领导行为及其有效性的实证研究. 湖南大学学报(社科版), 2005, (5): 65-69.

[38] Yanhong Yao; Shiying Xiao; Karen Yuan Wang. A Study of the Effect Mechanism of Organizational Citizenship Behavior on Employees’ Performance. System Science and Information, 2005, 3(4): 781-788.

[39] 姚艳虹,张小伟. 管理型人力资本的价值构成要素研究. 商业研究,  2005, (14): 45-48.

[40] 姚艳虹,赵建军. 旅游对目的地居民文化的影响分析-对武陵园景区的调查研究. 生态经济2008, (5): 19-23.    

[41] 姚艳虹,赵建军. 旅游对目的地居民文化的影响. 统计与决策,2008, (5): 62-65.

[42]姚艳虹、罗焱.旅游者目的地选择的TPB模型与分析. 旅游科学, 2006, 20(5): 20-25.

国际、国内会议论文:

[1] 姚艳虹,周惠平. 协同网络中知识耦合对企业二元创新的影响, International

Association for Chinese Management Research(7th), 2018Wuhan,(小组报告)

[2] 程珂,姚艳虹.新生代职业价值观对其离职倾向的影响:有调节的中介作用, 201810 第七届HR论坛,长沙,(小组报告)

[3] Yanhong Yao, Huiping Zhou. Does firms' knowledge structure align with open innovation? International Symposium on Management of Technologyc(8th), Hangzhou, 2016, 12  (ISTP收录

[4] Yao Yan-hong, Liu Cai-zhuan. Organization trust of employees and its measurement, International Conference on Management Science & Engineering, Italy, Rome, 2011, 9, Vol.Ⅰ:416-420.  (ISTP收录)  

[5] Yao Yan-hongZhang Jing. The Influence of Cognitive Complexity on Leadership Effectiveness: Moderating Effects of Environment. International Conference on Management Science Engineering(17th), Melbourne, Nov. 2010, Vol. Ⅱ:1792-1797.  ISBN: 978-1-4244-8117-0  (ISTP收录)

[6] YAO Yanhong;WANG Runtian. The Influence of Ability-based Emotional Intelligence on Job Performance: A Case of Construction Companies.International Conference on Construction & Real Estate Management. 2009, Pp483-487.  ISBN: 978-7-112-11454-2  (ISTP收录)

[7] Yao Yan-hong;Wang Run-tian;Wang, K.Y.. The influence of emotional intelligence on job performance: moderating effects of leadership. International Conference on Management Science Engineering (16th), Moscow, Russia, Sep. 2009, Pp 1155-1160.   ISBN: 978-1-4244-3970-6  (ISTP收录)

[8] Yao, Y.H, Chen, D. A study on effectiveness of transactional and transformational leadership under different organizational culture. International Conference on Management Science Engineering (12th), Incheon, R. Korea, 2005, July, Pp 1590-1595.  (ISTP收录)

 

2、主要教材著作

[1]《企业高管人员隐性价值评价与激励》,湖南大学出版社, 2014.5,专著。

[2]《中部省份区域科技协同创新研究》,湖南人民出版社, 2014.8,合著。

[3]《人力资源管理》,湖南大学出版社,2003.6,主编。

 

3、近年研究课题

主持的项目:

[1] 产学研协同创新生态系统演化机理及政策支持效应评价研究,国家自然科学基金资助项目,2016-2019,项目主持人。

[2] 中部省份区域科技协同创新研究子项:区域科技协同创新理论体系研究,国家软科学计划重大项目,2012.1-2013.12,项目主持人。

[3] 绿色消费方式及引导、扶持政策研究子项:绿色消费方式的形成机理与影响因素研究,国家软科学计划重大项目,2011.1-2012.12,项目主持人。

[4] 创新思维人才嵌入式梯级培养模式研究,湖南省创新专项重点资助项目 ,2011~2013,项目主持人。

[5] 领导行为与组织情境适配性及其实证研究,湖南省自然基金资助项目2008.1~2010.12,项目主持人。

[6] 企业人力资本价值评估及参与收益分配研究,湖南省软科学研究计划资助项目,2002~2003,项目主持人。

[7] 民营科技企业发展高新技术产业的环境研究,湖南省软科学研究计划资助项目,2000~2001,项目主持人。  

[8] 湖南省国有企业人力资本投资与收益研究,湖南省软科学研究计划资助项目,1999~2000,项目主持人 。 

参研的项目:

[1] 国家社会科学基金重大项目:数据赋能激励制造业企业创新驱动发展及其对策研究,2018-2021,参研。

[2] 国家自然科学基金资助项目:协同创新项目利益多层次多阶段动态均衡及促进政策研究,2014-2018,参研。

[3] 国家社科基金资助项目:多方合力下的工资集体协商生长路径研究,2013-2015,参研。

[4] 湖南省自然科学基金:大数据背景下的面试考官评分决策模型与偏差机理分析,2018-2020,参研。

[5] 湖南省软科学研究计划重点资助项目:中部区域产业协同创新研究(2014ZK2074)2014-2015,参研。

[6] 教育部重大项目:女性高层次人才成长规律与发展对策研究,2010-2012,参研。  

[7] 我国旅游产业潜力和竞争力研究,国家社科基金资助项目,2006-2007,参研。