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曾永良

发布于:2020-09-17 星期四 10:27:47 点击数:856

博士,现任湖南大学工商管理学院助理教授。目前已在《International Review of Economics & Finance》、《Nankai Business Review International》、《南开管理评论》、《会计研究》、《中国会计评论》等SSCI/CSSCI期刊发表多篇学术成果。主持及参与多项国家级及省部级课题。E-mail: zengyl@hnu.edu.cn.

基本信息

教育背景

2013.9-2019.12 西南财经大学 会计学 博士

2009.9-2013.6 青海大学 财务管理 学士

职业经历

2019.12~至今 湖南大学工商管理学院会计系助理教授

研究领域

  1. 资本市场财务与会计

  2. 高管薪酬激励

  3. 公司治理

讲授课程

本科:会计学原理,企业会计准则专题

研究成果

1. 论文

[1] Employee-related corporate social responsibilities and corporate innovation. International Review of Economics & Finance, 2020, 70: 357-372. (with Baohua Liu, Pei-Yu Sun)

[2] 无功不受禄:上市公司信息披露质量与董秘薪酬激励. 中国会计评论, 2018, (4): 537-574. (与罗宏、李娜、刘宝华)

[3] 高管薪酬攀比与企业避税. 中南财经政法大学学报, 2018, (3): 3-13. (与罗宏)

[4] 企业汇总会计盈余能有效预测未来通货膨胀吗?经济评论, 2017, (6): 148-162. (与罗宏、方军雄、周大伟)

[5] Executive heterogeneity, pay bandwagon, and earnings management, Nankai Business Review International, 2016, 7(4):426-450. (with Luo H, Wan L, Shen Y)

[6] 会计信息的宏观预测价值:基于中国制度环境的研究. 会计研究,2016, (2): 9-18. (与罗宏、方军雄、周大伟)

[7] 薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵. 南开管理评论,2016, (2): 19-31. (与罗宏、宛玲羽)

[8] 会计信息与宏观分析师经济预测. 中国会计评论,2015, (2): 389-412. (与方军雄、罗宏、周大伟)

[9] 国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性. 经济经纬, 2015, (2): 99-104.(与罗宏、刘宝华)

[10] 外部审计、产权性质与费用粘性. 南京审计大学学报, 2015, (2): 63-72.(与罗宏)

[11] 企业扩张、激励不足与管理层在职消费. 会计与经济研究, 2015, (1): 24-40.(与罗宏、刘宝华)

 

2.课题

主持:

国家自科基金青年项目:管理层情绪、企业投资行为与宏观经济预测(72002069),2021-2023

西南财经大学优秀博士论文建设项目:企业资本配置信息与经济增长质量预测——基于会计信息经济晴雨表功能的研究,2018-2019

中央高校博士研究生科研课题:薪酬攀比与企业创新:高管异质性视角(JBK1607157),2016-2017


参与:

国家自科基金青年项目:IPO保荐代表人行为与监管研究:行业自律和行政处罚的双重视角(71702151),2018-2020

国家社科基金重点项目:会计信息在宏观经济分析与预测中的应用价值及其实现方式研究(16AJY004),2016-2020

国家自科基金青年项目:卖空机制、会计信息与公司价值研究(71502143),2016-2018

全国会计科研课题重点项目:会计信息的宏观预测价值及其影响因素分析(2015KJA026),2015-2018

教育部人文社会科学研究项目:基于攀比动机的高管薪酬自利行为研究:影响机理、表现形式与经济后果(14XJA630002),2014-2016