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刘朝

发布于:2018-12-12 星期三 16:11:43 点击数:14752

教授、博士生导师、湖南大学“岳麓学者”、工商管理学院副院长、湖南省自然科学杰出青年基金获得者、湖南省优秀硕士学位论文指导教师。曾担任湖南大学MBA、EMBA项目管理中心主任。

主要研究领域:能源效率与环境绩效评价、行为科学与领导力

办 公 室:工商管理学院A402-1

移动电话:13973145207

E-mail:liuzhao@hnu.edu.cn

基本信息

       

        刘朝,教授、博士生导师,湖南大学“岳麓学者”,湖南省自然科学杰出青年基金获得者。主要研究领域为能源效率与环境绩效评价、行为科学与领导力。

        近年来主持国家社科基金项目(16BGL142)、国家社科基金重大项目(18ZDA106)子课题、湖南省自然科学杰出青年基金项目(2018JJ1010)、教育部人文社科基金项目(15YJC630071)、湖南省软科学基金项目、湖南省社科基金基金项目等12项研究课题;参与国家自然科学基金重点项目(No.71431008)、国家自然科学基金项目(No.70802020)、教育部创新团队项目(No. IRT0916)和湖南省自然科学创新研究群体项目(No. 09JJ7002)等8 项研究课题;此外,还主持和参与了政府机关、企事业单位横向课题8项。

        截止2019年底,刘朝博士已以第一作者或通讯作者在《Applied Energy》 (SCI&SSCI, Q1, IF=8.426)、《Journal of Cleaner Production》 (SCI, Q1, IF=6.395)、《Economic Modelling》(SSCI Q2,IF=1.46)、《Ecological Indicators》(SCI Q1, IF=3.89)、《Energy Policy》(管理科学一区,SCI/SSCI Q1, IF=4.14)、《Natural Hazards》(SCI/SSCI Q2,IF=1.83)、《Management Decision》(SSCI, Q3, IF=1.963)、《中国软科学》、《管理学报》、《湖南大学学报》(社科版)、《财经理论与实践》等经济管理类专业学术期刊上发表学术论文27篇,3篇论文39次上榜ESI数据库的热点论文或高被引论文。

        曾获“教育部高等学校自然科学二等奖”(排名第二)、“湖南省优秀硕士毕业生指导教师”、“湖南省青年教师教学能手”、“湖南大学刘銮雄本科教学优秀青年教师”、“湖南大学研究型教学比赛一等奖”等称号和奖励,并连续多次进入湖南大学教学评价前五十名(最佳成绩为全校第二名)。

  


教育背景

2007.09-2013.09    工商管理专业博士         湖南大学工商管理学院

2002.09-2005.09    企业管理专业硕士         湖南大学工商管理学院

1995.09-1999.07    企业管理专业学士         湖南财经学院

 

职业经历

2005.09- 至今          湖南大学工商管理学院讲师、副教授、教授

2002.1-2002.9         电子公司总经理助理

1999.07-2002.01     银行系统

 

招收学生的要求


诚邀志同道合、有理想、有追求、有探索精神的优秀青年相聚工商管理学院,共同探索、共同进步。期望报考学生:

1.人品厚道,与人为善,吃苦耐劳,诚实守信;

2.热爱研究,敬畏科研;

3.英语基础较好;

4.原专业为工商管理、管理科学与工程、统计学、系统工程、计算科学、应用数学或能源环境政策等。 

研究领域

1.能源效率与环境绩效评价

2.行为科学与领导力


讲授课程


本科生课程:组织行为学、管理学原理、人力资源管理

研究生课程:组织行为学

EMBA/MBA课程:组织行为与领导力、团队管理与执行力

EDP与企业内训课程:组织行为学精髓、组织行为与领导思维、员工行为管理与激励、情商与领导思维、高绩效团队建设、团队建设与执行力提升、卓越领导力与高绩效团队打造。


研究成果

1.著作 

[1]刘朝.情绪劳动的理论与实证研究.北京:科学出版社, 2015

简介:本书首先对组织情绪管理等核心概念的产生、内涵、发展历程、现状和前沿动态进行了总结回顾;进而从概念和本质、维度、研究现状和发展三个方面对组织中情绪劳动展开分析;接着以资源保存理论、情感事件理论、情绪调节理论、控制论和行动理论为基础,分别从情绪劳动对资源的损耗与获得、工作事件对情绪的影响、调节情绪使其与组织的情绪表现规则一致、情绪劳动过程经历的心理状态和行动五个不同的角度解释情绪劳动影响因素和影响结果模型;在上述基础上,采用定性和定量相结合的方法对情绪表现规则与情绪劳动相互关系、情绪劳动对工作幸福感和离职意向的影响、情绪劳动与情绪状态对工作退缩行为的影响、领导风格与情绪劳动对组织公民行为的影响进行深入探讨和分析;最后对本书内容进行总结,并提出研究展望。

[2]袁凌,雷辉,刘朝.组织行为学.北京:中国人民大学出版社, 2012

简介:在组织行为学课程的建设与发展过程中,我们注重教学方法研究和教学内容的不断更新与充实。2005年以来,组建组织行为与人力资源管理教学团队,全面采用电子信息化教学手段,改革教学方法和内容,加强和完善实践教育环节。教学方法从最早的老师单向讲课,转变为授课、案例分析与讨论、角色扮演、模拟和企业现场实习等多种方式;从单纯的理论教学模式发展成为“理论教学——案例教学——模拟教学——实习教学”四位一体的互动式教学模式;从传统的以“教师为中心”转变为以“学生为中心”、以“教育为中心”转变为以“学习为中心”。本书是在作者原有多本《组织行为学》教材基础上重新编写,虽沿用了国内普遍接受的个体行为、群体行为、组织行为的编写顺序,但在章节结构上作了很大调整,补充了组织行为学研究的最新成果。本书在每个章节中增加了有趣的知识卡片,拓展学生的知识面;每章附有案例研究,作为对理论的一个形象说明,巩固学生的知识点,让学生能够近距离感受组织行为实际问题的复杂性;另外,每章后面还附有随堂测验,丰富课堂教学的内容。本书由袁凌教授负责编写大纲的设计以及全书书稿的组织和编纂工作。本教材的各章执笔人分别是:第三、五章由刘朝教授编写,第六、九章由雷辉教授编写,其余章节由袁凌教授编写。

 

 2.部分论文 

[1] Zhao Liu (刘朝), Huan Zhang, Yue-Jun Zhang*, Tian-Tian Zhu. How does industrial policy affect the eco-efficiency of industrial sector? Evidence from China[J]. Applied Energy, 2020, 272: 115206.  (SCI&SSCI, Q1, IF=8.426).

[2] Zhao Liu (刘朝), Huan Zhang, Yue-Jun Zhang*, Chang-Xiong Qin. How does income inequality affect energy efficiency?: Empirical evidence from 33 Belt and Road Initiative countries[J]. Journal of Cleaner Production, 2020,269:122421. (SCI, Q1, IF=6.395).

[3] Zhao Liu (刘朝), Huan Zhang, Yue-Jun Zhang*, Fang-E Duan, Lan-Ye Wei. Research on the effects of market integration on carbon emissions [J]. Management Decision, 2019. https://doi.org/10.1108/MD-09-2018-1067. (SSCI, IF=1.963; ESI, Economics & Business, Q3).

[4] Yue-Jun Zhang, Zhao Liu*(刘朝),Si-Ming Zhou, Chang-Xiong Qin,Huan Zhang. The Impact of China's Central Rise Policy on Carbon Emissions at the Stage of Operation in Road Sector[J]. Economic Modelling, 2018, (4):159-173, (ESI,ECONOMICS&BUSINESS,SSCI, Q2, IF=1.46)(*为通讯作者)

[5] Yue-Jun Zhang, Zhao Liu*(刘朝),Chang-Xiong Qin,Tai-De Tan.The direct and indirect CO2 rebound effect for private cars in China [J].Energy Policy,2017,100,149-161.入选ESI 热点论文,(管理科学一区,SCI/SSCI Q1, IF=4.14),(*为通讯作者) 

[6]Zhao Liu* (刘朝), Chang-Xiong Qin, Yue-Jun Zhang. The energy-environment efficiency of road and railway sectors in China: Evidence from the provincial level [J]. Ecological Indicators, 2016,69: 559–570(SCI 论文, IF=3.89)

[7] Yuejun Zhang, Huarong Peng, Zhao Liu(刘朝), Weiping Tan. “Direct energy rebound effect for road passenger transport in China: A dynamic panel quantile regression approach” [J]. Energy Policy,2015,87:303-313(SCI/SSCI 论文, IF=4.14,多次入选ESI高被引论文)

[8]Zhao Liu*(刘朝), Ling Li, Yuejun Zhang. Investigating the CO2 Emission Differences among China’s Transport Sectors and Their Influencing Factors [J]. Natural Hazards,2015,77: 1323-1343.(SCI, IF=1.83)

[9] Yuejun Zhang, Zhao Liu*(刘朝), Huan Zhang, Taide Tan. The Impact of Economic Growth, Industrial Structure and Urbanization on Carbon Emission Intensity in China[J]. Natural Hazards,2014,73:579–595(SSCI/SCI, IF=1.83,16次入选ESI高被引论文,*为通讯作者)。

[10]刘朝,周宵宵,张欢,朱于珂.中国居民能源消费间接回弹效应测算:基于投入产出和再分配模型的研究[J].中国软科学, 2018(9):142-157

[11]刘朝, 张欢,王赛君, 马超群. 领导风格、情绪劳动与组织公民行为关系:基于服务型企业的实证研究[J]. 中国软科学, 2014(3):119-134

[12] 刘朝,范静,,张欢. 领导情绪劳动对员工组织认同的影响研究——变革型领导的中介作用[J]. 财经理论与实践,2014(5): 121-126

[13]刘朝, 王赛君, 马超群, 刘沁薇. 基于多层线性模型的情绪劳动、情绪状态和工作退缩行为关系研究[J]. 管理学报, 2013, 10(4): 545-552.

[14]刘朝, 夏妮. 变革型领导风格对员工工作满意度影响的实证研究——以组织公平为中介变量[J]. 湖南大学学报, 2013, 27(2): 42-48.

[15]刘朝, 刘沁薇, 王赛君. 银行柜员情绪表现规则对情绪劳动影响的实证研究[J]. 财经理论与实践, 2013, 34(183): 120-124.

[16]刘朝, 夏妮. 变革型领导与工作满意度相关关系的中介变量研究[J]. 财经理论与实践, 2012, 33(75): 91-94.

[17] Tan TD, Liu Z*(刘朝). Stochastic Modeling on the Emotional Contagion, Proceedings of the ASME 2014 International Mechanical Engineering Congress & Exposition, Nov 14-20, 2014, Montreal, Canada(IMECE 2014-36135). 

[18] Liu Z(刘朝), Tan TD*, Qin CX, Zhang H. A Cellular Automaton Model and its Application on Emotional Contagion, Proceedings of the ASME 2014 International Mechanical Engineering Congress & Exposition, Nov 14-20,2014, Montreal, Canada(IMECE 2014-36136).


3.研究项目

主持主要项目

湖南省自然科学杰出青年基金项目:交通运输业能源回弹效应关键影响因素、区域差异与政策模拟研究,2018-2020

国家社科基金项目:交通运输行业能源回弹效应与能源效率提升政策有效性研究,2016-2019

国家社科基金重大项目子课题:碳排放交易连接制度研究,2019-2022.

教育部人文社科规划项目: 情绪感染交互循环演化机理与信息干预仿真研究,2015-2017

湖南省社科基金项目: 领导者情绪劳动对领导有效性影响研究,2014-2015

湖南省社科基金项目:民营企业变革型领导对员工满意度的影响机制研究,2011-2013

湖南省科技厅软科学项目:基于3E模型节能减排政策与宏观经济协调研究,2011-2012

湖南省财政厅科研项目:基于能源-环境-经济协调发展的节能减排政策研究,2011-2012

烟草公司研究项目:卷烟零售户服务体系研究与应用,2010-2011

烟草公司研究项目:烟草企业文化体系研究与应用,2011-2012

烟草公司研究项目:基于内部营销理论的人力资源开发与应用,2012-2013


参与主要项目

国家自然科学基金重点项目:高维度、非线性、非平稳及时变金融数据建模和应用(71431008),主持人:马超群教授,2014-2017

湖南省自然科学创新研究群体项目:经济管理复杂系统中的建模、优化与决策研究(09JJ7002),主持人:马超群教授,2012-2014

教育部创新团队项目:经济管理复杂系统中的建模、优化与决策研究(IRT0916),主持人:马超群教授,2010-2012

国家社会科学基金项目:国际石油价格变动对我国经济的影响,主持人:马超群教授,2006—2009